每到校園企業(yè)招聘季，一些企業(yè)就開始派出各企業(yè)招聘團隊蜂擁至各大院校，先宣講企業(yè)情況，亮出各專業(yè)企業(yè)招聘數量和諸多要求，例如當過學生干部、成績優(yōu)秀、獲得過獎項等硬性條件，再通過面試、英語和各專業(yè)測試等環(huán)節(jié)，最后錄...[閱讀全文]
人力資源有效招聘工作對于構建和維持一個成功的組織體系是至關重要的。人是所有組織的、技術的、財務的或者管理過程和系統(tǒng)的核心，如果沒有合適的人管理這些系統(tǒng)，即使有好的技術和系統(tǒng)，組織績效也一樣會很低。組織只有擁有...[閱讀全文]
自從經濟衰退以來，招聘經理們花在招聘上的時間成倍增長。HR招聘成功的比率卻遠遠低于經濟衰退前的峰值。盡管很多人力資源管理者將這種現(xiàn)象主要歸咎為結構原因，如技能差異，但是，招聘策略也在其中發(fā)揮著至關重要的作用。事...[閱讀全文]
如果你看看窗外，許多硅谷最偉大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有優(yōu)秀的招聘人員。事實上，他們往往曾是大型招聘團隊的領導者，許多曾擁有大大改變公司成長軌跡的經驗，特別是處于創(chuàng)業(yè)期的公司。企業(yè)通?？床黄?..[閱讀全文]
人才之于企業(yè)越來越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一?？偛脤W習網特別整理優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式中，企業(yè)企業(yè)招聘管理人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見。一...[閱讀全文]
公司招聘中的“約而不見”不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們HR從自身出發(fā)找原因、想辦法。作為人力資源工作從事者，首先需要面對的就是公司招聘面試的問題...[閱讀全文]
隨著人力資源的不斷發(fā)展，招聘已經成為各類企業(yè)發(fā)展中必不可少的一個環(huán)節(jié)。大量的事實證明，任何企業(yè)的發(fā)展均與企業(yè)擁有的人力資源數量和質量有著密不可分的聯(lián)系。隨著人力資源學科在中國的快速發(fā)展，中國企業(yè)的招聘行為逐...[閱讀全文]
“21世紀什么最貴——人才”一句耳熟能詳的對白精準的總結了現(xiàn)在社會市場的需求現(xiàn)狀，一批批的新生代開始步入社會，那么琳瑯滿目的人才作為企業(yè)你該如何進行篩選呢?其實企業(yè)能不能招聘到好的人才，關鍵是招聘工作是否到位。現(xiàn)...[閱讀全文]
當你欣賞奧林匹克花樣滑冰運動員輕松自如地在冰上表演時，你可能會想，多么簡單而不費力氣。但你沒有看到，是運動員經年累月的艱苦訓練才使她達到今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣，你必須經過充分的準備和練習，才能使自己在面...[閱讀全文]
調查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力于工作中，可能做出巨大的貢獻。人們很容易對這樣的統(tǒng)計數據置之不理，說員工就是不想工作。但作為雇主，自然不能就這么輕易放棄?；蛟S你的員工已...[閱讀全文]
