大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)新動(dòng)向:當(dāng)大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時(shí),一部分人卻不惜代價(jià)精挑細(xì)選。 “金九銀十”求職忙。10月的最后一個(gè)周末,省內(nèi)眾多高校內(nèi)舉辦了校園招聘活動(dòng)。與往年相比,今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前...[閱讀全文]
在求職過(guò)程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷,很快被挑剔的雇主識(shí)別。 如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象,至少給你一次...[閱讀全文]
眾所周知,每年的三月四月是招聘求職的旺季,如何在這關(guān)鍵時(shí)刻鎖定住HR的眼球,順利進(jìn)駐理想的企業(yè),想必是每位走進(jìn)智聯(lián)的求職者最為關(guān)注的問(wèn)題,近期小編就采訪(fǎng)了某知名設(shè)計(jì)公司的HRM Rebecca,Rebecca給智聯(lián)的求職者提出...[閱讀全文]
您知道嗎,80%的簡(jiǎn)歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒(méi)有被閱讀就被淘汰了!相反的,一份編輯專(zhuān)業(yè)、制作精良的簡(jiǎn)歷將叩開(kāi)您所向往公司的大門(mén)。 畢業(yè)在即,大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘單位說(shuō)了算。...[閱讀全文]
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn),他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限。甚至...[閱讀全文]
個(gè)人簡(jiǎn)歷,這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門(mén)磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢?應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應(yīng)...[閱讀全文]
一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫(xiě)上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后,首先就是收集簡(jiǎn)歷,根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前,你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線(xiàn),從而獲得面試機(jī)會(huì),就看你的簡(jiǎn)歷了。 大學(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作經(jīng)歷,...[閱讀全文]
2011年開(kāi)年,談職場(chǎng)還得先從求職說(shuō)起。求愛(ài)求婚要“非誠(chéng)勿擾”,求職當(dāng)然也講究“非誠(chéng)勿擾”。你沒(méi)誠(chéng)意投簡(jiǎn)歷,HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠(chéng)勿擾”的精神,這活兒不就簡(jiǎn)單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷是高校畢業(yè)生求職的“敲門(mén)磚”,在當(dāng)下的招聘旺季中,求職者們也在簡(jiǎn)歷上下足了功夫,尤其是一些就業(yè)面相對(duì)窄的“冷門(mén)”專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,簡(jiǎn)歷都很“豪華”。李莉(化名)是山東師范大學(xué)的大四學(xué)生,她為自己制作的簡(jiǎn)歷就很“豪華”:不...[閱讀全文]